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懂開發(fā)，更懂運(yùn)營(yíng)-專業(yè)上門服務(wù)平臺(tái)研發(fā)廠商

助力打造地區(qū)甚至全國(guó)頭部平臺(tái)。

如何吸引更多的用戶和優(yōu)秀的按摩師傅，是每一個(gè)類似東到家上門按摩APP平臺(tái)都需要面對(duì)的問題。有人可能會(huì)選擇通過降低價(jià)格，提高服務(wù)質(zhì)量等方式來吸引用戶和師傅，但這種方式往往效果并不理想。那么，有沒有一種方法，可以讓我們輕松地吸引對(duì)手的按摩師傅呢？答案是肯定的，那就是“以利誘之”。

我們可以采用一種階梯提成制度。這種制度的實(shí)施，是通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，將按摩師傅的接單量，退單量，轉(zhuǎn)單量，好評(píng)度，儲(chǔ)值積分等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)估，將不同的按摩師傅劃分成為不同的級(jí)別。高級(jí)別的師傅，就證明她的手法優(yōu)秀，待人接物優(yōu)秀，為平臺(tái)帶來了更多的收益。這種優(yōu)秀的師傅提成必須區(qū)別于普通的按摩師傅，讓優(yōu)秀的師傅在我們平臺(tái)上能夠賺到更多。

這種制度的實(shí)施，不僅提高了按摩師傅的工作積極性，也提高了他們的服務(wù)質(zhì)量。因?yàn)樗麄冎?，只有提供?yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能獲得更高的提成，從而得到更多的收入。同時(shí)，這也提高了用戶的滿意度，因?yàn)樗麄兛梢栽谄脚_(tái)上找到最優(yōu)秀的按摩師傅。

當(dāng)這種優(yōu)秀的待遇被師傅們一傳十，十傳百，那么都不用我們動(dòng)手，對(duì)手平臺(tái)的師傅都會(huì)自己跑到我們的平臺(tái)上。這就是“以利誘之”的魅力。

總的來說，通過合理的激勵(lì)機(jī)制，我們可以有效地吸引對(duì)手的按摩師傅。這不僅可以提高我們的市場(chǎng)份額，也可以提高我們的服務(wù)質(zhì)量